为全面客观评价各科室及干部职工年度工作实绩，锻造高素质专业化统计队伍，充分发挥考核“指挥棒”作用，推动统计工作提质增效，近日，包头市统计局精心谋划、规范流程、从严落实，通过“强化组织部署、精准科学考评、深化结果运用”三项举措，高质量完成2025年度科室及工作人员考核工作，切实以考核激活力、促实干、谋发展。

一是强化组织部署夯根基，确保考核工作规范有序。局党组将年度考核工作作为加强队伍建设、推进统计事业发展的重要抓手，高度重视、周密安排，成立考核工作领导小组，明确职责分工、细化工作流程，专题研究制定年度考核工作方案。严格遵循公平、公正、公开原则，结合统计工作核心职能，完善考核评价体系，明确考核范围、内容标准、等次评定及实施步骤，将“德、能、勤、绩、廉”作为考核核心内容，突出政治标准首位要求，聚焦统计业务实绩，确保考核工作有章可循、有据可依。同时，召开考核工作部署会，传达考核要求、讲解考核细则，引导全体干部职工端正态度、认真对待，为考核工作有序开展奠定坚实基础，保障各环节规范推进、落地见效。

二是精准科学考评树导向，确保考核结果客观公允。紧扣年度统计重点工作任务，坚持定性与定量相结合、平时考核与年度考核相结合，全方位、多角度开展考核评价。重点围绕党建和党风廉政建设、意识形态、统计法治、统计方法制度改革、学习培训、政务规范化、工作动态、统计分析和信息、网络安全、考勤等核心指标，量化打分、综合评议。考核过程中，充分结合日常工作、平时表现，精准衡量各科室及干部职工工作实绩，确保考核结果真实反映工作实效，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。

三是深化结果运用促提升，确保考核效能充分释放。坚持“以考促干、以考促改、以考促升”，强化考核结果刚性运用，切实将考核结果与评优评先、绩效奖励、职务职级晋升、教育培训等直接挂钩，真正让干得好的受表彰、有奔头，让表现欠佳的知不足、明方向。经局党组集体研究、内部公示无异议后，评选出9个优秀科室及19名优秀公务员，并予以通报表彰，充分发挥先进典型示范引领作用。通过有效运用考核结果，进一步激发全局干部职工担当作为、争先创优的积极性，营造比学赶超、干事创业的良好氛围。

下一步，包头市统计局将以此次年度考核为契机，持续优化考核评价机制，细化考核指标、完善考核流程，不断提升考核工作科学化、规范化水平，以精准考核凝聚工作合力、激发队伍活力，引导全体统计干部以更扎实的作风、更专业的能力、更务实的举措，做好统计监测、分析、服务各项工作，为全市经济社会高质量发展提供坚实有力的统计保障。