包头市统计局将干部考核工作作为推动干部树立和践行正确政绩观的重要抓手，突出政治标准、业绩导向、公平公正、结果运用等四方面做好全局干部平时、年度考核工作，推动考核工作提质增效，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为。
一、把准考核工作正确方向
市统计局坚持把政治建设摆在首位，以理论武装夯实思想根基。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导全体统计干部从思想深处解决“为谁统计、怎样统计”的问题，坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假，确保统计数据的真实性、准确性。统筹推进党的创新理论、法律法规和统计职业道德教育，推动理论学习走深走实、入脑入心。
二、树立实干实绩鲜明标尺
注重改进年度考核方式方法，建立“专项工作评价+领导评价+年度考核民主测评”等方面的多维评价体系，将日常工作业绩作为评判科室（单位）和领导干部年度考核结果的重要标尺，牢固树立重实干、重实绩的鲜明导向。制定《包头市统计局科室（单位）及工作人员综合考核办法》，区分不同岗位职责，区分集体贡献和个人努力，对干部业绩作出全面客观评价。配套更新《2026年度各科室专项考核评分细则》，聚焦统计工作主责主业，把统计数据质量、统计工作质效、统计基层基础等实绩作为重点考核内容，引导干部将主要精力投入到干实事、求实效上来，推动干部树立和践行正确政绩观。
三、提升年度考核工作公信力
坚守考核工作公平公正生命线，积极推进系统年度考核信息化、透明化，力戒形式主义、官僚主义。严格规范年度考核程序与纪律，强化考核全过程监督，落实考核结果公示制度，对拟确定为优秀等次的人选面向全系统进行公示，并及时征求纪检部门意见，接受干部群众监督，推动考核工作在阳光下运行，以程序的公正保障结果的公正。
四、强化考核激励约束功能
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将年度考核结果作为干部业绩量化体系中的重要一环，与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，充分发挥考核工作的指挥棒、风向标、助推器作用。通过奖优罚劣，最大限度调动系统干部的积极性、主动性、创造性，激发干部队伍内生动力和整体活力，在全系统树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
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