2025年以来，包头市统计局党组深入贯彻落实自治区、包头市组织部关于干部考核各项工作要求，坚持“明标准、严程序、真运用”，着力构建全面、公正、精准、高效的平时考核工作体系，激发了广大干部履职尽责、担当作为、开拓创新的积极性主动性创造性。
一是明确重点导向清。包头市统计局党组严格按照中央及自治区、包头市组织部各项工作要求，紧紧围绕包头市统计局全年重点目标任务，结合各科室核心职能和工作实际，认真研究制定了公务员平时考核办法，严格落实整治形式主义为基层减负要求，考核内容和标准摒弃“一刀切”，针对不同层级、不同领域、不同岗位人员的工作特点，分为3类科室开展考核，设置“差异化”指标，让各级干部清晰了关键职责和主攻方向，增强了考核的针对性和实效性。
二是强化组织程序严。包头市统计局党组高度重视平时考核工作，定期听取工作汇报，研究部署重要事项，充分发挥把关定向的“领头雁”作用。局党组成员带头严格执行考核办法，公平公正履行评价职责，推动分管领域工作质效提升，考准考实，以考促干，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。人事科会同相关监控评价的科室做好考核工作组织、协调、实施等工作，并对平时考核结果进行公示，主动接受干部监督，确保平时考核各项任务落实落地。
三是刚性挂钩结果真。年度考核确定为优秀的，从平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的干部职工中产生；平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职；平时考核结果均为较差的，年度考核可直接确定为不称职。平时考核确定为较好以上的发放基础绩效奖，确定为一般、较差等次的，不发放当期基础绩效奖。平时考核结果作为干部奖惩、职务任免、职级晋升、辞退、考核等次确定的重要依据。让平时干得好的干部真正得实惠、有奔头，提振了包头市统计局全体干部干事创业的精气神。
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