2025年，包头市统计局持续强化干部队伍建设，通过职务职级晋升、考核激励、实战锻炼、提升培训等多种方式，畅通干部职业发展渠道，有力激发干部担当作为、干事创业。

一是持续推进职务职级晋升。严格落实干部选拔任用各项程序，注重从专业科室、重点工作、年轻干部中选拔实绩突出、群众认可的干部，持续优化干部队伍结构。2025年，开展干部选拔任用工作一批次，调整干部职务职级20人次，其中调整职务5人次，调整职级15人，经过调整优化，全局现有35岁左右年轻干部达17人，其中正科级6人，副科级11人。

二是充分发挥考核激励导向。修订《科室（单位）及工作人员综合考核办法》，细化“德、能、勤、绩、廉”考核指标，推动考核从“年度为主”向“年度+平时”并重转变，实现干部考核常态化、精细化。强化考核结果运用，将其与奖金发放、选拔任用直接挂钩。2024年，年度考核称职（合格）的73名干部、优秀的20名干部按规定享受年终奖金；优秀等次干部晋升职级时，任职年限缩短半年，让“干得好”的干部“得实惠”。同时，积极开展“担当作为好干部”“重大项目先进个人”“优化营商环境先进个人”等各类推优工作。2025年，全局13名干部获评“内蒙古自治区第五次全国经济普查先进个人”，1名干部获评“自治区先进工作者”，全局上下争先创优、比学赶超的氛围更加浓厚。

三是加强干部实践锻炼。将统计督察、大型普查等重大任务作为“赛马场”，让干部在实践中显担当、展才干。一方面，推进内部轮岗交流，让干部在专业及行政科室科室轮岗，成长为“一专多能”的复合型人才。另一方面，积极选派干部参与各类重大任务，助推干部眼界、思维、能力“多维度”提升。2025年，推荐1名干部赴发改委挂职锻炼；选派1名干部参加全区统计执法检查工作；选派4名干部参加十三届市委第九轮巡察；选派5名执法骨干参加内蒙古自治区统计局2025年常规统计督察工作；推荐1名干部进入自治区统计局巡视巡察人才库；推荐5名干部进入自治区统计业务骨干人才库。

四是持续强化培训教育工作。牵头制定印发《2025年包头市统计局教育培训计划》，统筹组织安排干部参加各类专题培训班、任职培训，立足统计工作专业性强、技术要求高的特点，充分利用线上线下平台，助推干部政治理论及业务水平“双提升”。2025年，举办统计“理论+业务”大讲堂20期；选派8名干部参加全市正科级公务员任职培训班；选派13名干部参加全市副科级公务员任职培训班；选派1名干部参加第40期青年干部培训班；选派1名干部参加2025年包头市党外中青年干部少数民族代表人士培训班；选派干部参加科技创新能力提升、县级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论、全市领导干部提升人工智能和学网用网能力等线下专题培训班，并积极组织学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定精神、加强政治训练提高政治能力等线上培训，全面提高干部履职能力。

下一步，包头市统计局将继续紧密围绕全市发展大局与统计中心工作，聚焦主责主业，以加强干部队伍建设、提升服务管理效能为核心，扎实履行各项工作职责，为统计事业高质量发展提供了有力的组织保障和人才支撑。