包头市统计局三举措做好领导干部能上能下工作

发文时间：2026-01-16

资料来源：包头市统计局

近年来，包头市统计局党组坚持以新时代党的组织路线为指导，深入贯彻落实中央《推进领导干部能上能下规定》、自治区《推进领导干部能上能下实施细则》精神，牢牢把握“组织路线服务保证政治路线”的根本定位。

一、立好“标尺”，让“下”有依据

一是严格对照自治区《实施细则》中不适宜担任现职的20种情形，结合本单位实际，对“德、能、勤、绩、廉”的具体表现进行细化量化，将原则性要求转化为可操作、可衡量的具体标尺。二是将分析研判作为基础性工作，综合运用平时及年度考核、政治素质考察、日常调研、纪检监察、巡视巡察、审计信访等多方面信息，对领导干部进行“立体画像”。

二、畅通“渠道”，让“下”有路径

一是严格执行“核实认定、提出建议、组织决定、谈话谈心”等规范程序，确保调整过程经得起检验。压实党委（党组）主体责任，敢于动真碰硬，对不担当、不作为、群众意见大的干部坚决予以调整。二是坚持“以事察人、依绩辨才”，注重在重点工作、应急处突等“一线”识别干部。同时，严格落实领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、因私出国（境）管理等日常监督制度，前移监督关口，抓早抓小。

三、树立“导向”，让“上下”有活力

一是坚持“以能力看干部、以实效选干部、以实绩用干部”，优先提拔使用在急难险重任务中表现突出的优秀干部。探索职级晋升、评优评先向任务重的岗位倾斜的有效办法，激发队伍整体活力。二是通过各类学习、专题研讨、政策宣讲等多种形式，持续加强对自治区《实施细则》精神的宣传教育，破除“官本位”思想，引导广大干部正确看待“上”与“下”，使能上能下成为常态共识。

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